最近媽媽生日快到了,偷偷打聽後知道媽媽最近想買 【KOIZUMI小泉成器】音波磁氣美髮梳 摺疊款-桃紅 KZB-0040VP

理所當然的【KOIZUMI小泉成器】音波磁氣美髮梳 摺疊款-桃紅 KZB-0040VP就是最好的生日禮物啦

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商品訊息描述







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商品特性

◆日本熱銷產品

◆新款商品,日本台灣同步上市中

◆利用音波震動讓頭髮更柔順有光澤。

◆強力磁氣,1000高斯,可防止髮質受損、減少毛燥,增加頭髮光澤,使頭髮更加柔順。?? ?

◆透過每分鐘產生6000次的超音波震動,輕鬆梳順因乾燥而打結的頭髮,減少蓬亂。?? ?

◆無縫梳齒加上尖端球型設計,不傷頭皮、不咬頭髮。?? ?

◆梳理髮絲同時進行基礎保養,只要輕鬆梳理就能擁有柔亮的美麗秀髮。

◆即使在乾燥的環境下也能維持髮絲亮麗動人。

◆可摺疊收納,隨身攜帶好方便

◆公司貨保固1年。

商品規格

◆型號:KZB-0040

◆顏色:桃紅/粉紅

◆配件:主體x1?

◆使用電池:使用4號電池*2個 (電池請另行購買)?

◆產品尺寸:

約40(W)x40(D)x225(H)mm(打開)

約40(W)x45(D)x121(H)mm(收合)

◆機體重量:約97g
精典限量

購買◆保固:保固1年?

◆產地:中國

※國際條碼:

桃紅:4981747059277

粉紅:4981747059284

■依照消費者保護法規定,消費者均享有產品到貨七天猶豫期之權益,但退回產品必須是全新狀態且包裝完整 (保持產品、附件、包裝、廠商紙箱及所有附隨文件或資料之完整性 ),否則恕不接受退貨?

■本產品一經拆封使用過後,若非產品本身瑕疵,恕無法辦理退換貨?

■本產品文案為原廠所提供,若有變動敬請參照實際商品為準?

■本產品網頁因拍攝關係,圖檔略有差異,實際以廠商出貨為主?

■本產品係由生產廠商或供應商免費提供基本運送, 若因地處偏遠、或其他特殊情形 (例如:天災或道路狀況不良),致使所屬物流車輛無法於正常狀況下送抵,而需另以其他方式處理時,所衍生之費用,須由訂購人自行支付供貨廠商

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

鉅亨網記者宋宜芳 台北破盤

一例一休實施後,104 資訊科技調查表示,已經有 8 成企業展開因應,例如調整加班 / 排班制度,有 3 成上班族因為公司控管加班,因此少賺加班費,實質薪資反而縮水,薪資平均降幅一成,其中以住宿餐飲、批發零售等一般服務業從業人員影響最劇烈。調查顯示,真的有領到加班費的上班族僅 35%。

104 資訊科技調查指出,勞基法修法上路後,有 7 成 3 企業認為有負面影響,尤其是勞動成本增加、人力調度困難,此外還有 6 成 3 企業預估今年獲利恐怕減少 11.1%,中長期來看,恐怕衝擊薪資福利結構。

104 資訊科技調查表示,有 73.4% 企業認為,一例一休的負面影響大於正面,以傳統製造業跟一般服務業衝擊較大。而勞基法修法中,對企業影響較大的條文,有 57% 企業認為是「增加特休,且年度未休完可發給工資」,其次則為「休息日上班工資增加,且工時納入加班計算」,可見這兩項勞基法修法,是企業界認為對一例一休衝擊影響最大的情形。

104 人資學院資深副總經理兼企業大師營運長花梓馨說明,勞基法新制大幅提高休息日、國定假日等加班費率跟計算基期,部分企業為避免支付高額加班費,就取消節日、假日加班,或者採取變形工時,這也讓需要仰賴加班費增加收入的上班族而言造成衝擊。

此外根據這份調查,104 資訊科技也發現,有 3 成上班族因公司管控加班、少賺加班費,造成實質薪水減少,平均減幅 11.3%。

花梓馨進一步說明,勞基法新制上路之後,僅有 35% 上班族,公司有依法給予加班費,但根據調查,有 3 成上班族壓根沒領過,對於權益明顯受損,儘管勞基法新法修法有所謂的「吹哨條款保障」,逾半數上班認同新法,但不敢勇於爭取自身權益的上班族,比例卻仍高達 44%。

花梓馨進一步指出,一例一休對企業衝擊,追根究柢為過去的低薪狀態,讓勞工迫於無奈必須透過加班方式取得生活所需,因此他認為,根本解決的方式,須從解決低薪現象著手,勞資關係必須產生實質改變。

外商資訊科技業是不少人理想求職目標,網路上也流傳各種「徵才秘笈」,不過Google、微軟、LINE都表示,能與團隊合作的個性、解決問題的能力最重要,與其準備天馬行空的天才考題,不如會寫程式和解決問題。

網路上流傳各種Google當年「傳說中的15考題」,如「要多少顆高爾夫球才能塞滿一輛校車?」部分考題被學校老師引用。台灣Google表示,總部過去確實「出過一些特殊的題目」,不過後來發現「能答特殊題的人表現未必更好,不能答題的人考上後也能表現很好」,因此早就不考「特殊考題」。目前應徵工程師就是直接現場考驗寫程式能力,面試行政管理人員時,最常出情境題考驗應徵者的應變能力。

台灣LINE表示,以研發工程師來說,最直接的方式就是寫程式,但「個性比能力更重要」,會聽取應徵者解決問題的經驗,來了解個性,並會突然出一些現場題,觀察反應能力。

有趣的是,最近台灣LINE招募研發工程師,下殺連日本LINE總部都跨海在台灣徵人。為了包容來自各方的研發高手,LINE研發部門甚至還有本小小的「新人寶典」(HANDBOOK FOR NEW EMPLOYEES),29頁的小冊子中,詳述LINE的「工程師文化」。

LINE技術長朴懿彬說,LINE鼓勵工程師抱著冒險的精神去拓展新領域,這正是LINE能開拓許多服務的基礎。因此新人寶典一開始就定調研發部門的角色是「拉近人與資訊和服務之間的距離」,鼓勵新人勇於提出想法。

台灣微軟說,徵才最重視解決問題、團隊合作及善於溝通。微軟公關副總張衣宜表示,「履歷表秀的是過去,企業要用的則是你的未來」,所以面試過程中,經常會出「情境題」。

像網路上就流傳印度一名男大生到微軟應徵的故事,主考官要他算出直角三角形的面積,男大生自信滿滿、很快算出答案,沒想到得到的答案竟然是這個「直角三角形」根本不存在,因為直角三角形的高度最多只能是斜邊的一半,讓應徵者考完當場崩潰。

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